Horas Extras — Prorrogacao de Jornada

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Calculadora de Horas Extras

Calcule o valor das horas extras mensais conforme a CLT: 50% sobre a hora normal em dias uteis e 100% em domingos e feriados. Inclua o adicional da convencao coletiva da sua categoria.

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Calcular Horas Extras

Salario Bruto Mensal (R$)

Jornada Contratual Diaria (h)

Horas extras 50% no mes (dias uteis)

Horas extras 100% no mes (domingos/feriados)

Adicional de HE por convencao coletiva (%) Minimo legal: 50%. Muitas convencoes preveem 60%, 70% ou mais.

Como Usar

Calcule suas horas extras em segundos.

Informe o salario

Digite o salario bruto mensal e a jornada contratual diaria.

Informe as horas extras

Quantidade de HE a 50% (dias uteis) e a 100% (domingos/feriados).

Ajuste o adicional CCT

Informe o percentual da sua convencao coletiva (padrao: 50%).

Veja o resultado

Obtenha o total de horas extras e o salario com acrescimos.

Sobre a Calculadora de Horas Extras

Esta ferramenta calcula horas extras conforme a CLT (arts. 59 e 64) e a Constituicao Federal (art. 7o, XVI). Todo o calculo e feito no seu navegador.

Base legal:

Art. 59, CLT: maximo de 2h extras por dia
CF/88, art. 7o, XVI: adicional minimo de 50%
Art. 66, CLT: intervalo minimo de 11h entre jornadas
Hora extra em domingo: adicional de 100% sem folga compensatoria
Reforma Trabalhista (2017): banco de horas pode ser acordado individualmente

Artigo

Horas Extras: CLT, Percentuais, Banco de Horas e Seus Direitos

Por Equipe Chipak • Atualizado em Mar 2026 • 6 min de leitura

Neste artigo

O que sao horas extras
Percentuais legais
Banco de horas
Perguntas frequentes

1. O Que Sao Horas Extras

Hora extra e toda hora trabalhada alem da jornada normal contratada. A CLT (art. 59) permite no maximo 2 horas extras por dia, salvo casos de forca maior ou necessidade imperiosa. O empregado deve ser remunerado com acrescimo minimo garantido pela Constituicao Federal (art. 7o, XVI).

A jornada padrao e de 8 horas diarias e 44 horas semanais. Qualquer hora alem desse limite, desde que nao haja acordo de compensacao valido, gera direito ao adicional de hora extra.

2. Percentuais Legais

Os percentuais minimos legais sao:

50%: horas extras em dias de semana (minimo constitucional)
100%: horas extras em domingos e feriados sem folga compensatoria
CCT: muitas convencoes coletivas fixam 60%, 70% ou mais, sempre prevalecendo o mais favoravel ao trabalhador

"A convencao coletiva pode prever adicional superior a 50%, e essa clausula sempre prevalece sobre a lei. Nunca pode ser inferior ao minimo constitucional."

3. Banco de Horas

Desde a Reforma Trabalhista de 2017, o banco de horas pode ser acordado individualmente entre empregado e empregador (nao apenas via sindicato). As regras principais sao:

Prazo de compensacao: ate 6 meses (acordo individual) ou 1 ano (acordo coletivo)
As horas nao compensadas no prazo devem ser pagas com o adicional correspondente
Rescisao durante o banco de horas: horas em favor do empregado sao pagas; em favor do empregador, podem ser descontadas (se em acordo)

4. Perguntas Frequentes

O empregador pode obrigar o colaborador a fazer horas extras?

Sim, desde que dentro do limite de 2h diarias previsto na CLT e mediante acordo individual escrito ou norma coletiva. Recusa injustificada pode constituir falta, mas o empregador nao pode exigir mais de 2h extras por dia.

Hora extra habitual vira salario?

Sim. A jurisprudencia do TST entende que horas extras habituais se incorporam ao salario para fins de calculo de ferias, 13o salario, aviso previo e FGTS. Por isso, o empregador deve gerir o banco de horas com atencao.